ANALISTA SR - REMUNERACAO

Principais Responsabilidades

Somos Atvos!

Na Atvos, produzimos e comercializamos etanol, açúcar VHP e energia elétrica a partir da cana-de-açúcar e da biomassa. Nossa energia vai além do negócio: está nas pessoas e no nosso jeito de ser. Com capacidade para abastecer mais de 60 milhões de carros com etanol, adoçar milhões de festas com nosso açúcar e levar energia para o bem-estar de mais de 20 milhões de pessoas, também somos destaque na emissão de CBIOs. Atuamos com responsabilidade, desenvolvendo comunidades, cuidando do meio ambiente e transformando vidas. Aqui na Atvos lideramos a transição energética para mover o mundo e transformar vidas.Confira mais da nossa empresa pelo site: www.atvos.com#VemPraAtvosAqui, diversidade é essencial! Nossas vagas são destinadas a todos, com incentivo á participação de mulheres e PCDs. 

• Administrar a estrutura de cargos e salários, implementando e revisando políticas de remuneração fixa alinhadas à estratégia organizacional e as necessidades do negócio;
• Atuar na administração, consolidação e cálculo de políticas de remuneração variável mensal, além de calculos de programa de lucros e resultados (PLR);
• Realizar pesquisas salariais e de benchmarking de acordo com as definições da área, sendo responsável pela coleta dos dados, análise dos resultados, construção e/ou atualização de tabelas salariais e apresentações executivas com a análise da competitividade externa;
• Realizar avaliações de cargos operacionais, entendendo as estruturas e atividades das áreas, a fim de garantir que estamos remunerando a função em linha com as responsabilidades e grau de complexidade e mantendo a estrutura de cargos da empresa devidamente atualizada;
• Acompanhar tendências de mercado e melhores práticas em remuneração, propondo inovações para o modelo atual da empresa;
• Desenvolver e atualizar dashboards e indicadores internos de Remuneração para subsidiar análises e apresentações da área;
• Realizar análises e auditoria de dados em sistema rotineiramente, a fim de garantir que a base de cargos e salários estejam corretas e em linha com a estrutura de cargos da empresa, entre outras atividades.

Educação necessária

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Contabilidade, RH ou demais áreas afins
• Pós-graduação em Gestão de RH será considerado um diferencial

Pré-requisitos

• Experiência na área de Remuneração e com as atividades descritas
• Pacote Office | Excel Avançado, desejável Power BI
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos de mercado, preferencialmente da consultoria Korn Ferry
• Desejável conhecimento do sistema SuccessFactors