ANALISTA ATRACAO E SELECAO PL

Candidatar-se agora »

Data: 11 de jun. de 2026

Localização: Costa Rica - MS, BR

Empresa: atvosagroi

Somos Atvos!

 

Na Atvos, produzimos e comercializamos etanol, açúcar VHP e energia elétrica a partir da cana-de-açúcar e da biomassa. Nossa energia vai além do negócio: está nas pessoas e no nosso jeito de ser. Com capacidade para abastecer mais de 60 milhões de carros com etanol, adoçar milhões de festas com nosso açúcar e levar energia para o bem-estar de mais de 20 milhões de pessoas, também somos destaque na emissão de CBIOs. Atuamos com responsabilidade, desenvolvendo comunidades, cuidando do meio ambiente e transformando vidas. Aqui na Atvos lideramos a transição energética para mover o mundo e transformar vidas.

 

Confira mais da nossa empresa pelo site: www.atvos.com

 

#VemPraAtvos

 

 

Aqui, diversidade é essencial! Nossas vagas são destinadas a todos, com incentivo á participação de mulheres e PCDs.

 

 

Observação: eventuais despesas com deslocamento ou participação no processo seletivo são de responsabilidade do candidato.

 

Educação necessária

 

  • Psicologia ou áreas correlatas.

Pré-requisitos

 

  • Perfil proativo, comunicativo e orientado para resultados;
  • Capacidade de adaptação em contextos dinâmicos, com boa gestão de tempo e prioridades;
  • Atuar com senso de urgência, atenção aos detalhes e comprometimento com a qualidade das entregas;
  • Ter visão crítica e curiosidade para entender diferentes perfis e contextos organizacionais, mantendo postura ética e profissional em todas as interações;
  • Vivência em excel intermediário;
  • Disponibilidade para residir em Costa Rica-MS.

Principais Responsabilidades

 

  • Profissional de Recrutamento com experiência em processos seletivos de ponta a ponta, atuando na atração, triagem, entrevista e condução de candidatos em diferentes níveis hierárquicos.
  • Foco em garantir uma experiência positiva para o candidato, alinhamento cultural e agilidade nos processos.
  • Habilidade em relacionamento com gestores, entendimento de perfis técnicos e estratégicos, e uso de ferramentas de recrutamento e ATS (preferencialmente Success Factors).